【技术比武】评价、打分+公示 

【技术比武】评价、打分+公示


        目前,集团公司为期6个月的以“技能兴企、人才强企”为主题的员工技术比武活动正在蓬勃开展。广大员工干中学、学中干,业务技能不断提升,为公司赢得市场竞争奠定了坚实的人才技能基础。

        岗位练兵展风采 比学赶超干劲足

        评价、打分+公示
        秒速赛车铝业公司参赛人员积极行动,利用工作间隙认真学习,严格按照操作标准进行作业。技术比武组委会对参赛人员工作业绩进行评价、打分,月底公示。





        供电车间开展技术比武“提技能,促生产”专项活动,运行人员在学习设备运行方式、原理时,如果有疑问,先自己查资料,解决不了的再请教师傅,自己要总结归纳,最后每个人要组织课题,制作PPT,在课堂上讲解并参加车间的考试。这种理论结合实践、分析并归纳的学习方法,深受员工欢迎,大家的技能水平也得到了明显提高。

        将“师带徒”融入技术比武
        秒速赛车炭素公司各岗位大力开展岗位练兵、培训学习等活动,并将“师带徒”活动与技术比武紧密结合。师傅和徒弟一起工作、一起学习,干中学、学中干,比理论、比技能、比业绩,以比促学,进一步提升了岗位员工学技术、学业务的工作热情,取得了良好成效。


师傅指导徒弟操作设备


师傅指导徒弟装炉作业


师傅指导徒弟维护电机


技术比武笔记


参赛人员业绩评价成绩每月公示

        公司各单位管理人员定期对参赛人员技术比武笔记进行检查评价,确保学习成效。设立技术比武参赛人员业绩评价看板,每月进行业绩评价成绩公示,激励先进,鞭策后进,为技术比武活动的有序开展夯实了基础。

        争当技术“大拿”
        当前,秒速赛车电力公司掀起浓厚的学习氛围,技术精英们积极备战,人人争当技术“大拿”。


现场观摩学习真空泵解备、恢备操作

        公司将考试与考评相结合,以授课讲解为基础,通过现场模拟操作提升实操技能。各班组利用班后时间进行集中培训,参加由专业工程师主讲的“技术难点”专题讲座。

        有计划、有操作、有评价
        检修单位制定有效的练兵计划和方案,通过开展业绩评价,保证练兵效果。广大员工热情高涨,主动放弃休息时间加强练习。



        钳工、焊工培训方面,以理论和实操相结合的方式,坚持“班后一小时,技能大提升”的练兵原则,有计划、有操作、有评价,促进员工技能不断提升。



        盘柜接线项目,电气、热工专业结合生产实际,以全员参与为基准,确定活动负责人,对练兵人员进行分组练习,定期组织考试。

        管阀检修项目,汽机、锅炉专业参加率为100%,采用修旧利废的方式,以作业文件包为操作和验收标准,不断提高员工现场消缺能力。

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